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美国有色人种策展bet注册:人遭排斥正在改变
时间:2019-06-01 22:33 来源:网络整理 作者:admin 点击:

  原标题:美国有色人种策展人遭排斥正在改变,博物馆“色彩”渐丰富

  过去,美国主流艺术博物馆的策展人极少有色人种,而随着人口的变化,为了具有更广阔的视野,吸引更多不同背景的观众,365体育投注网,越来越多的博物馆开始关注其团队的“多样性”。从聘请有色人种担任策展人等职位,到各种与大学的合作计划,美国有色人种遭到博物馆排斥的情况正在发生变化。

  阿基利-托马斯诺(Akili Tommasino)在纽约布鲁克林区布朗斯维尔长大,读书时,他曾逃课去布鲁克林博物馆,在古埃及文物“女性狮身人面像头部”前驻足,或是去现代艺术博物馆观赏未来主义艺术家翁贝托-薄邱尼(Umberto Boccioni)令人惊叹的铜像作品“空间连续的独特形体”。

女性狮身人面像头部

女性狮身人面像头部

  漫步于这些美术馆中,托马斯诺无法不注意到,保安是在那里工作的唯一的有色人种。后来,他在哈佛大学研究了艺术史,那时他才发现,像他这样的非洲裔美国人也能成为策展人,甚至博物馆馆长。

  数十年来,美国主流艺术博物馆一直将有色人种排除在外——无论是高层领导还是那些为艺术家们展示作品的策展人。如今,随着美国人口的变化,为了吸引更多不同背景的观众,越来越多的博物馆提出了关注“多样化”的紧迫性。包括芝加哥当代艺术博物馆、纽约惠特尼美国艺术博物馆、洛杉矶艺术博物馆在内的美国艺术博物馆开始雇佣越来越多的少数族裔职员,提供有偿实习,并且与资助策展工作的基金会和大学进行合作,从而保证下一代的少数族裔能够进入博物馆的领导层。

空间连续的独特形体

空间连续的独特形体

  “你的确能感受到变化,”内奥米-贝克威斯(Naomi Beckwith)说道,此前,她刚刚获得升职,成为芝加哥当代艺术博物馆的首席策展人,最近,她还组织了首个关于非洲裔美国艺术家霍沃德纳-平德尔(Howardena Pindell)的大型研究。贝克威斯是哈勒姆工作室博物馆培养的首批非洲裔策展人之一,她说,有色人种策展人需要“感受到关怀和鼓励”。

  这样的情况是近几年才开始改观的。根据2015年由安德鲁-W-梅隆基金会发起的一项国家研究,虽然有美国人中有38%的亚裔、非洲裔、拉美裔或跨民族者,但当时有色人种在艺术博物馆的领导层中仅占16%。研究发现,在博物馆的策展人、顾问、教育人员、领导中,只有4%是非洲裔美国人,3%是拉美裔美国人。

内奥米-贝克威斯

内奥米-贝克威斯

  这项研究为博物馆敲响了警钟,之后,一些博物馆相继与各种“辅导计划”展开合作,比如托马斯诺在2017年发起的Prep for Prep/Sotheby’s Art Academy,该计划旨在为贫困高中生提供早日接触艺术世界的机会,使它们了解艺术行业的各种工作。“美国的博物馆应该在雇佣、培训、保留和鼓励有色人种策展人方面做得更好,”托马斯诺说道。“有色人种往往难以接触艺术,对他们而言,艺术是难以从事的工作。”

  芝加哥当代艺术博物馆正在稳步建立一份具有包容性的策展人名单,从而吸引新的观众,并重新思考围绕意大利文艺复兴及西欧理念而建立的艺术史叙述。“选择谁来开展一个项目有很大的影响,” 芝加哥当代艺术博物馆馆长马德琳-格瑞恩斯戴伦(Madeleine Grynsztejn)表示,“你有责任去纠正所谓的标准。”

  有色人种很难进入博物馆从业,他们面对各种障碍,包括非官方培训系统的排斥、艺术史研究角度多样性的缺乏,以及财务问题:许多实习是没有报酬的。

  “1999年的时候,我被迫拒绝了古根海姆博物馆的策展人助理职位,因为报酬是在太低了,”克莉丝汀-Y-金(Christine Y。 Kim)说道,如今,她是洛杉矶艺术博物馆的副馆长,负责当代艺术部。“对于很多喜欢艺术但履历空白的年轻人来说,博物馆仍然代表着权威和权力,而且只有白人才能进入——我们不属于那样的地方。”

阿基利-托马斯诺向学生们介绍艺术家戴维-哈蒙斯

阿基利-托马斯诺向学生们介绍艺术家戴维-哈蒙斯



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